NEURODIVERSITÉ & HANDICAP INVISIBLE EN ENTREPRISE

Formations et interventions en neurodiversité pour les entreprises

Comprendre les fonctionnements différents. Adapter le cadre de travail.

Certains collaborateurs ont des capacités bien présentes, mais rencontrent des difficultés à les mobiliser dans un environnement pourtant structuré : communication, organisation, passage à l’action, management, intégration ou maintien dans l’emploi.

Notre mission : comprendre ce qui se joue réellement pour permettre des réponses concrètes, adaptées au fonctionnement de la personne comme à la réalité de l’entreprise.

TDAHHPITSADYSHandicap invisible
Échangeons sur votre situation →
POINTS DE FRICTION Quand les capacités sont là,
mais que le cadre bloque.
01 Communication
02 Organisation
03 Passage à l’action
04 Management
05 Environnement
→ Ajustements concrets
↓ Quand le potentiel est là, où se situent les points de friction ?

POURQUOI LES ENTREPRISES NOUS SOLLICITENT

Des difficultés visibles… dont la cause l’est beaucoup moins.

Le problème n’est pas toujours un manque de compétence ou de volonté.

Un collaborateur peut être performant et pourtant se retrouver en difficulté face à certaines attentes implicites, méthodes d’organisation, modalités de communication ou environnements de travail. Lorsque le fonctionnement neuroatypique est mal compris, ces décalages peuvent être interprétés de façon erronée.

Nous aidons à identifier les points de friction et à déterminer quels ajustements peuvent réellement améliorer la situation.

01

Comprendre

Décoder le fonctionnement et ce qui produit réellement le décalage.

02

Adapter

Faire évoluer le cadre, la communication ou l’organisation lorsque c’est pertinent.

03

Agir

Transformer la compréhension en leviers concrets pour le terrain.

NOS FORMATS D’INTERVENTION

Une réponse adaptée à votre besoin, pas un format plaqué sur votre situation.

01

Formation

Comprendre et accompagner le neuroatypisme en entreprise.

Identifier et mieux accompagner les profils HPI, TDAH, TSA sans déficience et DYS afin de favoriser l’intégration, l’efficacité et le bien-être au travail.

Dirigeants • managers • DRH/RRH • référents handicap • CSE • consultants QVT

02

Consulting & accompagnement ciblé

Une situation concrète est difficile à décoder ?

Nous travaillons sur les points de blocage, les ajustements possibles et les conditions permettant au manager, au collaborateur et à l’équipe de retrouver davantage de fluidité.

03

Conférences

Sensibiliser sans rester dans la théorie : neurodiversité, handicap invisible, HPI, TDAH, TSA, DYS, communication et management.

04

Ateliers pratiques

Travailler à partir de situations réelles pour transformer les apports en ajustements directement applicables dans le quotidien professionnel.

05

Bilans de compétences

Clarifier les compétences mobilisables, les environnements adaptés, les moteurs d’engagement et une trajectoire professionnelle cohérente.

Parler de votre besoin →
NOTRE REGARDDeux générations.
Un même terrain.

Isabelle & Pablo Jeanpert
Potentiel au TOP

Croiser les regards pour éviter les réponses toutes faites.

Notre duo mère-fils nous conduit à regarder une même situation sous plusieurs angles : le fonctionnement de la personne, les contraintes du collectif, l’autonomie attendue et les réalités du monde professionnel.

Cette lecture croisée permet de dépasser les étiquettes pour travailler sur une question plus utile : qu’est-ce qui, ici, facilite ou empêche réellement la mobilisation des capacités ?

ORGANISME DE FORMATION

Des formations pouvant être financées selon votre situation

Selon votre situation, nos formations en neurodiversité pour les entreprises peuvent faire l’objet d’une prise en charge financière partielle ou totale, notamment via votre OPCO, sous réserve d’acceptation de votre dossier.

Nous pouvons vous accompagner dans les démarches nécessaires pour faciliter l’accès au dispositif.

Formation professionnelle
Neurodiversité • handicap invisible • management • inclusion

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