Chez Potentiel au TOP, nous accompagnons les entreprises dans l'intégration de la neurodiversité au sein de leurs équipes. Une question fréquente de nos partenaires concerne le choix entre formations en ligne et formations en présentiel. Chaque format présente des avantages spécifiques, et le choix dépend de vos objectifs, de la nature de la formation et des besoins de vos collaborateurs. Avantages des formations en ligne Flexibilité Les formations en ligne permettent à vos équipes de se former à leur rythme, selon leurs disponibilités. Cette adaptabilité est particulièrement bénéfique pour les collaborateurs neuroatypiques, qui peuvent avoir des rythmes d'apprentissage variés. citeturn0search2 Accessibilité Elles offrent un accès facile aux ressources depuis n'importe quel lieu, réduisant ainsi les contraintes logistiques. Coût réduit Sans frais de déplacement ni de location de salle, les formations en ligne sont souvent plus économiques. Avantages des formations en présentiel...

Chez Potentiel au TOP, nous sommes convaincus que la neurodiversité est une richesse sous-exploitée dans le monde professionnel. En tant qu’experts de l’accompagnement des profils atypiques et de leurs environnements, nous aidons les entreprises à valoriser cette diversité grâce à des formations adaptées. Si votre organisation cherche à transformer ses différences en forces, voici comment nous pouvons vous accompagner. Pourquoi intégrer la neurodiversité en entreprise ? La neurodiversité désigne les différences neurologiques comme le haut potentiel intellectuel, les troubles DYS, le TDAH ou encore le TSA. Ces particularités, souvent mal comprises, peuvent pourtant devenir un atout majeur pour votre organisation. Les bénéfices pour votre entreprise : Innovation Les personnes neuroatypiques apportent des approches uniques à la résolution de problèmes. Productivité En adaptant vos pratiques, vous permettez à chacun de donner le meilleur de lui-même. Inclusion Une entreprise inclusive...

Intégrer la neurodiversité en entreprise est bien plus qu’une tendance : c’est une démarche stratégique et humaine qui favorise l’innovation, l’inclusion et la performance. Mais comment savoir si votre entreprise est prête à franchir cette étape ? Découvrez les 10 signes qui montrent que votre organisation est prête à accueillir et valoriser les talents neuroatypiques. 1. Votre entreprise valorise la diversité et l’inclusion Si la diversité est déjà une valeur fondamentale dans votre culture d’entreprise, l’intégration de la neurodiversité est une suite naturelle. Vous comprenez que chaque différence enrichit vos équipes et contribue à leur succès. 2. Vous êtes prêt à repenser vos processus de recrutement Vous êtes conscient que les processus standards peuvent ne pas convenir à tous les candidats, notamment aux personnes neuroatypiques. Vous êtes prêt à adapter vos entretiens, vos descriptions de poste et vos tests pour refléter une approche inclusive. 3. Vos managers sont formés ou...

En 2024, la diversité cognitive émerge comme un levier stratégique pour les entreprises désireuses d'améliorer leur performance et leur innovation. Chez Potentiel au TOP, nous proposons aux organisations des formations dédiées à la neurodiversité. L'essor de la diversité cognitive en entreprise La diversité cognitive englobe les différentes manières de penser, d'apprendre et de résoudre des problèmes, influencées par des facteurs tels que le Haut Potentiel Intellectuel (HPI), les troubles DYS, le TDAH ou encore le TSA (trouble du spectre de l’autisme). Intégrer cette diversité au sein des équipes présente plusieurs avantages : Innovation accrue Des perspectives variées stimulent la créativité et l'innovation.  Meilleure prise de décision Des approches diversifiées permettent d'analyser les situations sous différents angles.  Engagement renforcé Un environnement inclusif favorise le bien-être et la motivation des collaborateurs.  Les tendances en matière de formation à...

Chez Potentiel au TOP, nous sommes spécialisés dans l'accompagnement des entreprises souhaitant valoriser la neurodiversité au sein de leurs équipes. Nos domaines d'expertise couvrent le Haut Potentiel Intellectuel (HPI), les troubles DYS, le Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH) et l'intelligence émotionnelle. Haut Potentiel Intellectuel (HPI) 🧠 Les collaborateurs à Haut Potentiel Intellectuel possèdent des capacités cognitives supérieures à la moyenne, mais peuvent rencontrer des défis spécifiques en milieu professionnel. Nous proposons des formations pour : Identifier et valoriser les talents HPI Comprendre leurs modes de fonctionnement pour optimiser leur intégration et performance.  Adapter les pratiques managériales Mettre en place des stratégies de gestion adaptées aux besoins des collaborateurs HPI.  Troubles DYS 📚 Les troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dysphasie, etc.) affectent les apprentissages et la communication. Nos...

En 2025, les opérateurs de compétences (OPCO) renouvellent leurs dispositifs pour financer les formations professionnelles en entreprise. Si vous êtes une entreprise sensible à l’inclusion et souhaitez intégrer la neurodiversité dans vos pratiques, ces aides peuvent transformer vos ambitions en réalité. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir pour profiter des nouvelles aides OPCO et financer vos formations. 1. Les OPCO, un levier stratégique pour vos formations professionnelles Les OPCO (opérateurs de compétences) accompagnent les entreprises dans le financement des formations afin de développer les compétences des collaborateurs. En 2025, ces dispositifs mettent davantage l’accent sur : Les formations inclusives pour répondre aux enjeux de diversité en entreprise. Le développement des soft skills, comme la gestion d’équipes neurodiverses. L’innovation managériale pour renforcer la cohésion et la productivité dans les environnements inclusifs. 💡 Astuce : Si vous...

Investir dans la formation est une démarche essentielle pour accompagner les entreprises dans leur évolution. Lorsqu’il s’agit de favoriser l’inclusion et la neurodiversité, il est crucial de choisir une formation adaptée à vos objectifs. Découvrez les 5 étapes indispensables pour faire le bon choix et transformer votre entreprise en un environnement inclusif et performant. Étape 1 : Définir vos objectifs stratégiques autour de la neurodiversité Avant de choisir une formation, identifiez les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de neurodiversité. Posez-vous les bonnes questions : Souhaitez-vous sensibiliser vos équipes aux enjeux de la neurodiversité ? Avez-vous des collaborateurs neuroatypiques que vous souhaitez mieux accompagner ? Cherchez-vous à améliorer la collaboration et la communication dans vos équipes ? En définissant vos priorités, vous pourrez mieux sélectionner une formation qui répond précisément à vos attentes. Étape 2 : Vérifier l’éligibilité OPCO et...