Blocages émotionnels et neuroatypisme : pourquoi ce n’est pas vous qui bloquez Dans cet épisode de O-delà du Potentiel, Isabelle et Pablo accueillent Florine, psychopraticienne, coach et sophrologue depuis plus de 20 ans.Ensemble, ils explorent une question centrale : pourquoi les blocages émotionnels persistent chez les profils neuroatypiques malgré la compréhension intellectuelle. HPI, TDAH, TSA (trouble du spectre de l’autisme), troubles DYS… Ces profils vivent souvent une intensité émotionnelle particulière.Et pourtant, même en comprenant “tout”, quelque chose reste figé. Pourquoi ? “Ce n’est pas toi qui bloques” : comprendre autrement les émotions Chez les profils en neuroatypisme, les émotions ne fonctionnent pas comme dans les approches classiques.On peut analyser, réfléchir, surcomprendre… sans pour autant réussir à dépasser un blocage. La clé n’est pas uniquement mentale. Elle est aussi corporelle, émotionnelle et souvent liée à des expériences passées non intégrées....
Intelligence émotionnelle
Comment les formations sur l’intelligence émotionnelle améliorent la performance en entreprise ?
Intelligence émotionnelle en entreprise : pourquoi former vos équipes pour améliorer performance et collaboration Dans un environnement professionnel en constante évolution, l’intelligence émotionnelle (IE) est devenue un atout stratégique pour les entreprises. Mais pourquoi est-elle si importante, et comment des formations adaptées peuvent-elles transformer les performances individuelles et collectives ? Découvrez dans cet article pourquoi investir dans l’intelligence émotionnelle est une décision gagnante pour votre entreprise. Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle en entreprise ? L’intelligence émotionnelle désigne la capacité à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions, ainsi qu’à interagir efficacement avec celles des autres. Dans un contexte professionnel, elle englobe des compétences comme : La gestion du stress, La communication empathique, La résolution de conflits, Le leadership collaboratif. Ces compétences ne sont pas seulement utiles, elles sont...