OPCO, FAF, PDC, PTP… Tous ces sigles vous parlent-ils ?

Ce sont autant d’aides et de financements qui existent pour financer totalement ou partiellement les besoins en formation professionnelle de votre entreprise ! 🏫

En tant qu’organisme de formation référencé, nos formations répondent à des normes et des critères de qualité précis.

Que le sujet soit la sensibilisation à la neurodiversité ou l’accompagnement des collaborateurs neuroatypiques, elles peuvent bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle.

Autre bonne nouvelle : en faisant appel à Potentiel au TOP, vous n’avez pas à gérer la partie administrative des dossiers de prise en charge 👍🏽

Voici des détails sur quelques-uns de ces sigles :

OPCO (Opérateur de compétences)

Chaque entreprise a un opérateur de compétences (OPCO) qui contribue au financement des salariés et dirigeants de l’entreprise.

C’est un budget annuel qui disparaît s’il n’est pas utilisé, donc autant le faire !

FAF (Fonds d’assurance formation)

Les fonds d’assurance formation sont l’équivalent des OPCO mais pour les non- salariés (par exemple, les micro-entrepreneurs et les gérants d’EURL)

PDC (Plan de développement des compétences)

Le plan de développement des compétences (PDC) permet aux salariés de se former afin d’adapter leur poste de travail et maintenir leur employabilité. Les PME (petites et moyennes entreprises) peuvent être aidées par leur OPCO pour le financer.

PTP (Plan de transition professionnelle)

Le plan de transition professionnelle permet aux salariés de s’absenter de leur poste de travail pour suivre une formation visant le développement de leurs compétences ou une reconversion, même si cela n’est pas lié à leur poste actuel.

Le salarié perçoit tout ou partie de son salaire, et les CPIR (Commissions paritaires interprofessionnelles régionales) prennent en charge les PTP.

Alors, transformer les différences des profils neuroatypiques en forces et en faire profiter toute l’équipe en économisant du temps et de l’argent, ça vous tente ?