10 signes qu’une entreprise est prête à intégrer la neurodiversité dans ses équipes

10 signes qu’une entreprise est prête à intégrer la neurodiversité dans ses équipes

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Intégrer la neurodiversité en entreprise est bien plus qu’une tendance : c’est une démarche stratégique et humaine qui favorise l’innovation, l’inclusion et la performance. Mais comment savoir si votre entreprise est prête à franchir cette étape ? Découvrez les 10 signes qui montrent que votre organisation est prête à accueillir et valoriser les talents neuroatypiques. 1. Votre entreprise valorise la diversité et l’inclusion Si la diversité est déjà une valeur fondamentale dans votre culture d’entreprise, l’intégration de la neurodiversité est une suite naturelle. Vous comprenez que chaque différence enrichit vos équipes et contribue à leur succès. 2. Vous êtes prêt à repenser vos processus de recrutement Vous êtes conscient que les processus standards peuvent ne pas convenir à tous les candidats, notamment aux personnes neuroatypiques. Vous êtes prêt à adapter vos entretiens, vos descriptions de poste et vos tests pour refléter une approche inclusive. 3. Vos managers sont formés ou...

L’importance des formations sur la diversité cognitive en entreprise

L’importance des formations sur la diversité cognitive en entreprise

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En 2024, la diversité cognitive émerge comme un levier stratégique pour les entreprises désireuses d'améliorer leur performance et leur innovation. Chez Potentiel au TOP, nous proposons aux organisations des formations dédiées à la neurodiversité. L'essor de la diversité cognitive en entreprise La diversité cognitive englobe les différentes manières de penser, d'apprendre et de résoudre des problèmes, influencées par des facteurs tels que le Haut Potentiel Intellectuel (HPI), les troubles DYS, le TDAH ou encore le TSA (trouble du spectre de l’autisme). Intégrer cette diversité au sein des équipes présente plusieurs avantages : Innovation accrue Des perspectives variées stimulent la créativité et l'innovation.  Meilleure prise de décision Des approches diversifiées permettent d'analyser les situations sous différents angles.  Engagement renforcé Un environnement inclusif favorise le bien-être et la motivation des collaborateurs.  Les tendances en matière de formation à...

Nos domaines d’expertise : HPI, troubles DYS, TDAH et intelligence émotionnelle

Nos domaines d’expertise : HPI, troubles DYS, TDAH et intelligence émotionnelle

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Chez Potentiel au TOP, nous sommes spécialisés dans l'accompagnement des entreprises souhaitant valoriser la neurodiversité au sein de leurs équipes. Nos domaines d'expertise couvrent le Haut Potentiel Intellectuel (HPI), les troubles DYS, le Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH) et l'intelligence émotionnelle. Haut Potentiel Intellectuel (HPI) 🧠 Les collaborateurs à Haut Potentiel Intellectuel possèdent des capacités cognitives supérieures à la moyenne, mais peuvent rencontrer des défis spécifiques en milieu professionnel. Nous proposons des formations pour : Identifier et valoriser les talents HPI Comprendre leurs modes de fonctionnement pour optimiser leur intégration et performance.  Adapter les pratiques managériales Mettre en place des stratégies de gestion adaptées aux besoins des collaborateurs HPI.  Troubles DYS 📚 Les troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dysphasie, etc.) affectent les apprentissages et la communication. Nos...

Les nouvelles aides OPCO 2025 : ce que vous devez savoir pour financer vos formations sur la neurodiversité

Les nouvelles aides OPCO 2025 : ce que vous devez savoir pour financer vos formations sur la neurodiversité

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En 2025, les opérateurs de compétences (OPCO) renouvellent leurs dispositifs pour financer les formations professionnelles en entreprise. Si vous êtes une entreprise sensible à l’inclusion et souhaitez intégrer la neurodiversité dans vos pratiques, ces aides peuvent transformer vos ambitions en réalité. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir pour profiter des nouvelles aides OPCO et financer vos formations. 1. Les OPCO, un levier stratégique pour vos formations professionnelles Les OPCO (opérateurs de compétences) accompagnent les entreprises dans le financement des formations afin de développer les compétences des collaborateurs. En 2025, ces dispositifs mettent davantage l’accent sur : Les formations inclusives pour répondre aux enjeux de diversité en entreprise. Le développement des soft skills, comme la gestion d’équipes neurodiverses. L’innovation managériale pour renforcer la cohésion et la productivité dans les environnements inclusifs. 💡 Astuce : Si vous...

Les 5 étapes pour choisir la bonne formation finançable par votre OPCO pour favoriser la neurodiversité en entreprise

Les 5 étapes pour choisir la bonne formation finançable par votre OPCO pour favoriser la neurodiversité en entreprise

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Investir dans la formation est une démarche essentielle pour accompagner les entreprises dans leur évolution. Lorsqu’il s’agit de favoriser l’inclusion et la neurodiversité, il est crucial de choisir une formation adaptée à vos objectifs. Découvrez les 5 étapes indispensables pour faire le bon choix et transformer votre entreprise en un environnement inclusif et performant. Étape 1 : Définir vos objectifs stratégiques autour de la neurodiversité Avant de choisir une formation, identifiez les besoins spécifiques de votre entreprise en matière de neurodiversité. Posez-vous les bonnes questions : Souhaitez-vous sensibiliser vos équipes aux enjeux de la neurodiversité ? Avez-vous des collaborateurs neuroatypiques que vous souhaitez mieux accompagner ? Cherchez-vous à améliorer la collaboration et la communication dans vos équipes ? En définissant vos priorités, vous pourrez mieux sélectionner une formation qui répond précisément à vos attentes. Étape 2 : Vérifier l’éligibilité OPCO et...

Au-delà du burn-out : comment les entrepreneurs neuroatypiques peuvent prospérer grâce à la collaboration

Au-delà du burn-out : comment les entrepreneurs neuroatypiques peuvent prospérer grâce à la collaboration

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Les entrepreneurs neuro-atypiques sont confrontés à un risque accru de burn-out en raison des défis spécifiques qu'ils rencontrent. Ces défis, souvent exacerbés par l'environnement entrepreneurial exigeant, peuvent créer un terrain fertile pour l'épuisement professionnel. Voici quelques-uns des défis majeurs auxquels ils sont confrontés : Le stress inhérent à la gestion d'une entreprise : La responsabilité de gérer une entreprise, de prendre des décisions importantes et de gérer les fluctuations du marché peut générer un stress important pour tout entrepreneur. La surcharge sensorielle : Les entrepreneurs neuro-atypiques peuvent être particulièrement sensibles à la stimulation sensorielle, et l'environnement entrepreneurial, souvent chaotique et exigeant, peut amplifier cette sensibilité. Différents modes de fonctionnement: Le monde des affaires traditionnel, avec ses codes et ses normes, peut s'avérer difficile à naviguer pour les personnes neuro-atypiques. Leurs besoins et leurs...

Entrepreneurs HP : 7 clés pour une communication efficace

Entrepreneurs HP : 7 clés pour une communication efficace

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Saviez-vous que la communication est un facteur clé de succès pour les entrepreneurs à haut potentiel ? Cette question interpelle le lecteur et l'invite à s'intéresser au sujet. Les entrepreneurs à haut potentiel (HP) se distinguent par leurs capacités intellectuelles et créatives hors normes. Pour ces individus, la communication revêt une importance capitale, car elle leur permet de partager leurs idées visionnaires, de mobiliser leurs équipes et de convaincre leurs partenaires. Cependant, leur neurodiversité, source de nombreux atouts, peut aussi engendrer des défis de communication spécifiques. Il est crucial de comprendre ces défis et les opportunités qu'ils représentent. Cet article explorera en profondeur les défis et les atouts de communication propres aux entrepreneurs HP. Il présentera des stratégies concrètes pour les aider à améliorer leurs compétences communicationnelles et à tirer pleinement parti de leur potentiel. Comprendre la communication et les entrepreneurs HP...

La rentrée des neuroatypiques : Comment surmonter les défis avec succès

La rentrée des neuroatypiques : Comment surmonter les défis avec succès

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La rentrée est une période stressante pour toutes les familles, mais pour les enfants et adultes neuroatypiques, elle peut être particulièrement éprouvante. Entre les changements d’environnement, les nouvelles routines et les attentes scolaires, la surcharge mentale peut rapidement devenir difficile à gérer. Cet article vous propose des stratégies concrètes pour aborder la rentrée avec sérénité. 1. Les défis spécifiques de la rentrée pour les enfants neuroatypiques La rentrée représente souvent une période de transition difficile pour les enfants neuroatypiques. Qu’il s’agisse de TDAH, de troubles DYS ou de haut potentiel, les nouvelles situations peuvent déclencher de l'anxiété et des difficultés d'adaptation. Pour Isabelle et Pablo, cela a signifié une préparation intense en amont, avec des visites anticipées de l’école, des discussions ouvertes sur les changements à venir et la mise en place de routines pour réduire le stress. Les parents doivent être attentifs aux signes de...

Le neuroatypisme au féminin : Défis spécifiques et stratégies de résilience

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Le neuroatypisme au féminin reste un sujet sous-exploré. Pourtant, les femmes TDAH, DYS ou à haut potentiel doivent souvent faire face à des défis particuliers, notamment en termes de détection et d'attentes sociales. Dans cet article, nous explorerons les obstacles auxquels elles sont confrontées et les stratégies pour surmonter ces défis. 1. La détection difficile du neuroatypisme chez les femmes Le premier défi auquel les femmes neuroatypiques font face est souvent lié à la détection. Contrairement aux garçons, dont les symptômes sont souvent plus visibles, les filles et les femmes se suradaptent, masquant ainsi leur neuroatypisme. Ce phénomène, appelé "camouflage social", complique considérablement le diagnostic, qui peut être retardé jusqu'à l'âge adulte. Comme le partage Virginie dans l’épisode, la prise de conscience de son propre neuroatypisme est souvent un long chemin semé d'embûches, où les attentes sociétales jouent un rôle important dans l'autocensure. 2. Stratégies de...

Comment faire famille quand on est neuroatypique ? Stratégies et témoignages

Comment faire famille quand on est neuroatypique ? Stratégies et témoignages

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Faire famille est un défi pour tous, mais pour les familles neuroatypiques, ce chemin peut être parsemé d'embûches supplémentaires. Que faire lorsque les membres de votre famille ont des différences neurologiques comme le TDAH, les troubles DYS, ou sont à haut potentiel ? Comment naviguer dans un monde qui ne semble pas conçu pour ces différences ? Cet article explore les stratégies clés pour bâtir une famille épanouie tout en gérant les particularités du neuroatypisme. 1. Les défis d’une famille neuroatypique Dans cet épisode d’Au-delà du Potentiel, Isabelle et Pablo Jeanpert partagent leur expérience personnelle en tant que famille neuroatypique. Faire famille lorsqu’un ou plusieurs membres sont neuroatypiques signifie souvent revoir la manière dont vous gérez les interactions quotidiennes. Pablo, diagnostiqué très jeune avec une dyspraxie, a dû naviguer dans un système scolaire peu adapté, tandis qu’Isabelle a découvert, bien plus tard, que son propre neuroatypisme influençait...

O-delà du Potentiel – Une émission qui explore le neuroatypisme avec authenticité

O-delà du Potentiel – Une émission qui explore le neuroatypisme avec authenticité

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Bienvenue dans la toute première émission d'O-delà du Potentiel ! Animée par Isabelle, Virginie et Pablo, cette émission se penche sur le monde fascinant du neuroatypisme, du haut potentiel, du TDAH et des troubles DYS. Ce trio captivant aborde des sujets complexes et souvent méconnus, en partageant leur propre vécu et en offrant des conseils pratiques pour mieux vivre avec ces différences neurologiques. Rejoignez-les dans ce premier épisode pour découvrir ce qui vous attend dans les prochaines émissions. 1. L’importance du soutien familial dans le neuroatypisme L'un des thèmes récurrents de cette première émission est le rôle essentiel de la famille dans l'accompagnement des personnes neuroatypiques. Isabelle et Pablo partagent leur propre expérience en tant que duo mère-fils, une équipe soudée qui a su faire face aux défis imposés par le neuroatypisme. Ils soulignent que pour aider les enfants neuroatypiques à s'épanouir, il est crucial de créer un environnement sécurisant et de...

Triple exceptionnalité : être TSA, Haut Potentiel et Multipotentiel à la fois 🧠

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Il est tout à fait possible d'avoir un TSA (Trouble du Spectre de l'Autisme) et d'être Haut Potentiel (HP) et Multipotentiel à la fois ! Ces trois dimensions, souvent perçues comme distinctes, peuvent coexister et se compléter harmonieusement, créant ainsi un profil d'une richesse unique et fascinante. La complémentarité des traits : une puissance au service de la réussite 🎯 Chacune de ces caractéristiques apporte une valeur ajoutée particulière à la personne qui les incarne. Le Haut Potentiel est souvent synonyme d'une capacité à travailler avec rapidité et efficacité. Les personnes dotées de cette capacité ont un esprit vif, capable de comprendre et d'intégrer des concepts complexes en un temps record. Cela leur permet de se démarquer dans de nombreux domaines, qu'ils soient académiques, professionnels ou créatifs. D'un autre côté, le TSA offre une aptitude remarquable à se concentrer intensément sur un nombre limité d'intérêts ou de tâches. Cette focalisation permet une maîtrise...

Utiliser l’Intelligence Artificielle dans son entreprise pour les Neuroatypiques

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Aujourd’hui, l'intelligence artificielle (IA) est largement ancrée dans notre quotidien, et encore plus dans le monde de l’entrepreneuriat. Pour les entrepreneurs à haut potentiel, l'IA représente une opportunité unique de transformer leur entreprise, de les aider dans leur fameuse problématique de clarté, et surtout d’avoir un interlocuteur qui peut comprendre leur mode de fonctionnement, à condition de bien le communiquer ! Voici comment vous pouvez intégrer l'IA dans votre entreprise pour atteindre de nouveaux sommets. Comment l'intelligence artificielle (IA) peut devenir votre assistant personnel L'intelligence artificielle (IA) pour les entrepreneurs se traduit par des gains de productivité, une amélioration de l'expérience client, et des capacités analytiques accrues. Et pour les Hauts Potentiels ? Les bénéfices sont un peu différents. Pour certaines tâches, leur utilisation peut ne pas être intéressante, celles où le cerveau HP serait bien meilleur. Par exemple, mieux vaut...

Pourquoi l’ado à Haut Potentiel a souvent du mal avec la méthodologie ?

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Lors de cette vidéo en direct, nous avons partagé des conseils et clés pratiques pour les ados et jeunes adultes à haut potentiel et neuroatypiques qui font face à des défis d'apprentissage et en particulier de méthodologie. Stratégies Scolaires et Méthodologiques Nous avons abordé les défis méthodologiques fréquemment rencontrés par les adolescents précoces. Ne trouvant souvent pas celle qui leur convient entre celle imposée par l'école et celle de leurs parents, il est crucial pour eux de développer leur propre approche, tout en respectant les exigences scolaires et académiques. Le Défi pour les Hauts Potentiels Les hauts potentiels rentrent souvent directement dans le vif du sujet, négligeant parfois les introductions et les conclusions. Ils tendent à donner leur avis de manière trop personnelle, ce qui...

Quand votre ado HP n’a plus goût à l’école

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Lors de notre dernier live, nous avons partagé avec vous des informations essentielles sur les défis et les stratégies adaptées aux adolescents et jeunes adultes neuroatypiques et à haut potentiel ✨🧠 Découverte du Neuroatypisme et du Haut Potentiel Le neuroatypisme désigne un mode de fonctionnement cérébral différent de la norme. Les personnes à haut potentiel, qui font partie des individus neuroatypiques, ont quotient intellectuel supérieur à 130, ce qui s'accompagne souvent d'une hypersensibilité. Les Défis du Neuroatypisme Nous avons également abordé les troubles souvent associés au neuroatypisme, comme les troubles du spectre de l'autisme et les troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDA et TDAH). Ces défis peuvent entraîner des défis scolaires et sociaux significatifs que nous développons dans ce...